Diskrimineringsombudsmannens fiasko i Svedala: Ett hot mot rättstryggheten
I Svedala kommun har en äldre företagare under flera år blivit utsatt för trakasserier, mobbning och orättvisa av en inspektör.
Inspektören har gjort ogrundade skrivbordsinspektioner som inte följer normala kontrollrutiner.
Fakturor för många stunder av arbete, med en timtaxa på 1400 kronor, har varit resultatet av inspektionernas ständiga “överträdelser”.
Kostnaderna utgör en oacceptabel börda för en entreprenör som redan har lönsamhetsproblem och skattefordringar på grund av pandemin.
Man kan fråga sig om inte hela kommunens enhet är delaktig i mobbningen, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan var genomförd och godkänd, men nu hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga avgifter.
En av dessa individer tillhörde sektionen som hade trakasserat i många år.
Företagaren hade aldrig under sina 50 år hört talas om den fräscha inspektionstypen som plötsligt infördes.
Naturligtvis hittades brister eftersom företagaren inte hade fått någon förvarning.
Som kommer att generera uppföljning med ett antal timmar a 1340 kr.
Det kommer sedan att följas av årliga inspektioner.
Den orealistiska tidsramen och inspektörens krav har försvårat företagets situation ytterligare.
Inspektörens beteende har varit både kostsamt och mentalt utmattande.
Inspektören har enligt rapporter försökt utföra fler inspektioner utan anledning, vilket pekar på en systematisk mobbning.
Inspektörens chef har ignorerat klagomålen, trots att lagen kräver utredning av mobbning och trakasserier.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den enda kvarvarande instansen för rättvisa.
Det framgår att DO vägrar utreda ärendet när den påverkade företagaren anmäler det.
Detta ger upphov till betydelsefulla frågor om DO:s ansvar och roll i att skydda medborgare mot diskriminering och trakasserier.
DO otillräckliga ansvar och dess följder
Det är DO:s uppdrag att utreda diskriminerings- och trakasserianmälningar och att agera mot orättfärdigheter.
När DO avvisar en rapport från en drabbad företagare, tillåter de i praktiken Svedala kommun och dess inspektör att fortsätta sina oetiska metoder utan att frukta konsekvenser.
Det försvagar rättssäkerheten och ger en uppfattning av att myndigheter kan handla utan att hållas ansvariga.
Det är alarmerande att DO inte tar initiativ.
Det gör att många fall av diskriminering och trakasserier kan förbigås, vilket i sin tur främjar en miljö där dessa handlingar tolereras.
När DO inte tar sitt ansvar på allvar, uppstår en farlig situation där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan att drabbas av konsekvenser.
Faran för rättssäkerheten
En av de mest betydelsefulla principerna i en demokrati är rättssäkerhet.
När skydd mot missbruk och orättvisa inte kan garanteras, är hela strukturen i fara.
Företagaren i Svedala är inte den enda; många upplever liknande maktmissbruk från myndigheter.
När företagare diskrimineras och trakasseras, påverkas samhället i stort.
När företagare inte kan verka fritt, drabbas anställning och den lokala ekonomiska situationen.
Om företagare känner sig hotade av myndigheter, kan det hämma förnyelse och entreprenörskap, vilket skadar samhällsekonomin.
Översikt av Diskrimineringsombudsmannens passivitet
Det är tydligt att Diskrimineringsombudsmannen har misslyckats med sitt uppdrag att skydda invånare från orättvisa och trakasserier.
När DO inte agerar mot tydliga diskrimineringssituationer, sänder det en farlig indikation: att det är godtagbart att trakassera och hota utsatta individer utan konsekvenser.
Denna omständighet äventyrar inte bara rättssäkerheten för enskilda företagare, utan undergräver också förtroendet för myndigheter och rättssystemet i stort.
Det är av yttersta betydelse att DO omprövar sin strategi och resurser för att säkerställa att alla invånare kan känna sig säkra och skyddade mot diskriminering.
Utan en operativ och ansvarstagande DO kan vi förvänta oss en fortsatt minskning av rättssäkerheten och en ökning av diskriminationshandlingar och trakasserier i samhället.
Rättssäkerheten hotas: Diskrimineringsombudsmannen misslyckas i Svedala
En gammal företagare i Svedala kommun har under flera år drabbats av förföljelser, mobbning och orättvisa från en inspektör.
Egna, ogrundade skrivbordsinspektioner har genomförts av inspektören, utan att följa vanliga rutiner.
Resultatet av dessa inspektioner har alltid varit “överträdelser”, vilket har lett till fakturor som uppgår till många tidsperioder av arbete, med en timtaxa på 1400 kronor.
Dessa kostnader är en oacceptabel börda för en företagare som redan kämpar med lönsamhetsproblem och skatteskulder på grund av pandemin.
Frågan är om inte hela avdelningen inom kommunen är inblandade i trakasserierna för när företagaren klagade på ännu en inspektion – som var gjord tidigare och klar och godkänd men nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser” blev han straffad med 2 oplanerade inspektioner på samma dag, båda fakturerade med stora belopp.
Den ena av dessa var från samma sektion som förföljt i flera år.
En ny sorts granskning hade plötsligt dykt upp, okänd för företagaren under 50 år.
Självklart upptäcktes brister eftersom företagaren inte hade blivit förvarnad.
Som kommer att generera efterföljd med ett antal timmar a 1340 kr.
Sedan följas av färska årliga inspektioner.
Företagaren har också fått hantera overkliga svarstider och krav från inspektören, vilket försämrar situationen.
Inspektörens sätt att agera har varit både kostsamt och psykiskt ansträngande.
Det har rapporterats att inspektören har försökt inleda fler inspektioner utan skäl, vilket indikerar en systematisk förföljelse av företagaren.
Trots att anmärkningar har riktats mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket strider mot lagens krav på att utreda trakasserier och trakasserier.
Den enda instans som återstår för att söka rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
När företagaren som påverkats lämnar in en anmälan till DO, framkommer det att myndigheten inte vill utreda ärendet.
Detta väcker allvarliga frågor om DO roll och ansvar i att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
Följderna av DO:s bristande ansvar
DO:s roll är att granska anmärkningar om diskriminering och trakasserier och att bekämpa orättfärdigheter.
DO:s beslut att avvisa en rapport från en utsatt företagare innebär att Svedala kommun och dess inspektör kan fortsätta sina oetiska metoder utan att behöva oroa sig för konsekvenser.
Detta hotar rättssäkerheten och ger en intryck av att myndigheter kan agera utan ansvar.
Det är särskilt bekymmersamt att DO inte genomför åtgärder.
Det innebär att många incidenter av diskriminering och trakasserier kan gå obemärkt förbi, vilket i sin tur bidrar till en kultur där sådana handlingar tolereras.
När DO inte fullgör sitt plikt, etableras en riskabel norm där myndigheter kan agera mot lagar och riktlinjer utan att straffas.
Hot mot rättssäkerheten
Rättssäkerheten är en väsentlig princip i ett demokratiskt samhälle.
Strukturen hotas när personer inte kan förlita sig på skydd mot missbruk och diskriminering.
Företagaren i Svedala delar sin situation med många andra som möter myndighetsövergrepp.
Företagare som utsätts för trakasserier och diskriminering påverkar hela gemenskapen.
När entreprenörer pressas att stänga sina verksamheter, påverkas både sysselsättning och regionala ekonomier.
När företagare upplever hot från myndigheter, kan det resultera i minskad innovation och företagande.
Analys av Diskrimineringsombudsmannens inaktivitet
Det är uppenbart att DO har misslyckats i sitt uppdrag att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
Genom att inte agera i klara fall av diskriminering sänder DO en riskabel signal: att det är godtagbart att trakassera och skrämma sårbara individer utan påföljder.
Denna omständighet riskerar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan försvagar också förtroendet för auktoriteter och rättssystemet i sin helhet.
Det är av största vikt att DO omvärderar sin plan och sina resurser för att säkerställa att alla medborgare kan känna sig trygga och skyddade mot diskriminering.
Om DO inte är verkningsfull och ansvarstagande riskerar vi att bevittna en fortsatt nedgradering av rättssäkerheten och en ökning av mobbning och trakasserier i samhället.